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昭化区: 把准 “廉政脉”严防 “带病提拔”公兴搬场

作者:公兴搬家 时间:2019-10-15 04:20

四川新闻网广元7月26日讯(冯青) 选人用人是党内政治生活的风向标, 北京门头沟搬家,为切实履行干部选用监督职责,广元市昭化区及时把准拟提拔干部的“廉政脉”,严防干部“带病提拔”。

严把廉政审查关,提升干部带病“免疫力”。动议上班是干部选拔任用的关键环节,启动建议人选若把关不严、分析不准,则会使某些干部“带病”上岗。昭化区坚守选人用人第一关,协助干部扣好“第一粒扣子”,通过把带病干部挡在建议人选之外,减少“治病”的困扰。建立考察上班人才库,高尺度组建考察上班组, 大众搬家,认真组织考察上班培训会,通过从严考察举荐 和全覆盖式审查,给干部做好“全身体检”,将廉洁自律作为拟提拔、重用干部民主举荐 和民主测评的一项重要评价指标,民主举荐 未过半或民主测评不称职票率达三分之一以上的举荐 人选,不作为考察对象。

开展综合研判,织密干部带病“过滤网”。在考察过程中,采纳 个别座谈、走访等形式听取干部群众意见,把传统的考察方法和经常性考察本事有效结合,全面、客不雅观 观、准确掌握干部的德能勤绩廉各方面情况,杜绝以票取人,切实提高考察上班的针对性和考察结果的真实性。对在当前单位上班时间不够 半年的实行延伸考察、有违纪违规及其他不良情况的列入重点考察、双重打点 职位人选需征求协管方意见,针对党风廉政情况有问题、个人有关事项信息不外 关、档案审查存疑的考察对象实行全程放下。

善用逆向体检,关注干部带病“风险点”。在将拟提拔干部名单提交区委常委会决定前,由区纪委监委进行党风廉政审核并出具党风廉政意见。2019年以来,昭化区干部人事上班征求党风廉政建设意见125人次。在征求区纪委监委意见时,对发现干部或有关单位有违纪问题需要核实且具有可查性的,暂缓出具廉政审查意见,经认真甄别、查明核实后,对于廉政审核机关提出不宜提拔意见的,不列入常委会讨论人选。